Harassment Prevention

採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止や公正な採用に関する教育・啓発を行い、一人ひとりを尊重した適切なコミュニケーションの徹底に取り組みます。

当社では、すべての求職者の皆さまに安心して選考にご参加いただけるよう、公正かつ適切な採用活動に努めています。

• 採用選考に必要のない、恋愛・結婚・出産・家族構成・宗教・思想信条等に関する質問は行いません。
• 採用活動に関わる社員と求職者との私的な連絡先の交換や、SNS等を利用した個人的な連絡を禁止しています。連絡は、社用電話・メール、採用システム、その他会社が認めた手段を使用します。
• 対面での面談・面接は、原則として社内会議室、または会社が指定する適切な場所で実施し、求職者の皆さまが安心して参加できる環境づくりに努めます。
• 緊急のご案内、求職者ご本人からの希望、海外との時差調整等を除き、面談や連絡は原則として20時までとします。
• 懇親会等を実施する場合、参加は任意とし、不参加を理由として選考や評価に不利益が生じることはありません。
• 採用活動においてハラスメントに関する相談や問題となる行為が確認された場合は、速やかに事実確認を行い、適切に対応するとともに、必要な是正措置および再発防止に取り組みます。

採用活動において、当社社員によるハラスメントに該当する、またはそのおそれのある行為があった場合にご相談いただける窓口を設置しています。

ご相談いただいた内容や個人情報は適切に取り扱い、プライバシーの保護に十分配慮するとともに、ご相談いただいたことを理由として、採用選考その他において不利益な取り扱いを行うことはありません。

ご相談があった場合は、必要に応じて事実関係を確認し、適切な対応および再発防止に取り組みます。

京都フュージョニアリングは、応募者の皆さまとの対話と相互尊重を大切にし、誰もが安心して選考に参加できる採用活動を目指します。

京都フュージョニアリング相談窓口：sodan-recruit@kyotofusioneering.com